Ryczałt ewidencjonowany

Ryczałt ewidencjonowany to najprostsza forma księgowości, z której skorzystać mogą podatnicy, którzy dopiero rozpoczynają działalność gospodarczą lub ci którzy kontynuują działalność i w 2008 r. osiągnęli przychody nie większe niż 150 000 euro (506 625 zł).

Opodatkowaniu ryczałtem ewidencjonowanym podlegają przychody nie pomniejszone o koszty ich uzyskania, dlatego taka forma opodatkowania może być atrakcyjna m.in. dla podatnika ponoszącego niskie koszty uzyskania przychodu. Fakt nieuwzględniania kosztów w comiesięcznym rozliczeniu kompensują stosunkowe niskie stawki ryczałtu ewidencjonowanego, które ustala się m.in. w zależności od rodzaju prowadzonej działalności.

Aby rozliczać się w formie ryczałtu ewidencjonowany podatnik jest zobowiązany złożyć do Urzędu Skarbowego pisemne oświadczenie o wyborze tego rodzaju opodatkowania do 20 stycznia danego roku podatkowego. Podatnik nie ma możliwości zmian formy opodatkowania w ciągu roku.

W skład powyższej usługi wchodzą:

• kontrola dokumentów pod względem formalnym,
• ewidencja sprzedaży,
• ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych,
• ewidencja wyposażenia,
• rozliczenia ZUS właścicieli,
• sporządzanie deklaracji podatkowych,
• sporządzanie zeznania rocznego PIT,
• prowadzenie ewidencji VAT,
• sporządzanie deklaracji VAT,
• archiwizacja dokumentów.

Księga przychodów i rozchodów

Książka przychodów i rozchodów to forma rozliczenia, w której przedmiotem opodatkowania jest faktycznie osiągnięty dochód (przychody pomniejszone o koszty). Księgowość prowadzone w tej formie daje więc podatnikowi możliwości rozliczania faktycznie poniesionych kosztów.

Jest to stosunkowo prosta forma księgowości, wymaga jednak orientacji w przepisach oraz bieżącego i skrupulatnego prowadzenia zapisów operacji gospodarczych. Jest atrakcyjna dla podatników ponoszących znaczące koszty, ale nie osiągających zbyt wysokiego zysku.

W skład powyższej usługi wchodzą:

• kontrola dokumentów pod względem formalnym,
• ewidencja kosztów i przychodów,
• ewidencja środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych,
• ewidencja wyposażenia,
• rozliczenia ZUS właścicieli,
• sporządzanie zeznania rocznego PIT,
• prowadzenie rejestrów VAT,
• sporządzanie deklaracji VAT,
• archiwizacja dokumentów,

Pełna księgowość

Pełna księgowość jest najbardziej skomplikowaną i zaawansowaną formą księgowości. Najpełniej oddaje ona faktyczny stan finansowy firmy, daje bieżący wgląd w należności i zobowiązania firmy, stany zapasów magazynowych itp. Zapisy na kontach mogą stanowić niezastąpione źródło informacji dla zarządu oraz pozostałych osób decyzyjnych w firmie.

Do prowadzenia pełnej księgowości (zgodnie z ustawą o rachunkowości) zobowiązane są następujące jednostki:

• spółki handlowe (osobowe i kapitałowe, w tym również w organizacje) oraz spółki cywilne, z zastrzeżeniem pkt 2, a także innych osoby prawne, z wyjątkiem Skarbu Państwa i Narodowego Banku Polskiego,
• osoby fizyczne, spółki cywilne osób fizycznych, spółki jawne osób fizycznych oraz spółki partnerskie, jeżeli ich przychody netto ze sprzedaży towarów, produktów i operacji finansowych za poprzedni rok obrotowy wyniosły co najmniej równowartość w walucie polskiej 1,2 mln euro.

W skład usługi wchodzą:

• kontrola dokumentów pod względem formalnym,
• ustalenie zakładowego planu kont,
• prowadzenie ewidencji przychodów i kosztów,
• prowadzenie ewidencji VAT,
• prowadzenie ewidencji środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych,
• prowadzenie ewidencji wyposażenia,
• rozliczenia ZUS właścicieli,
• sporządzanie deklaracji VAT,
• sporządzenie miesięcznych zestawień obrotów i sald,
• archiwizacja dokumentów,
• potwierdzenie sald,
• sporządzanie sprawozdań finansowych: bilansu, wyniku finansowego, informacji dodatkowej,
• sporządzanie informacji F01 dla Urzędu Statystycznego.

Kadry i płace

W naszej ofercie znajdą Państwo również usługi kadrowe oraz płacowe. Skierowane są przede wszystkim do firm zatrudniających pracowników i chcących przekazać comiesięczne obowiązki rozliczeniowe zewnętrznej firmie. W skład oferty kadrowo-płacowej wchodzą m.in.:

Kadry

• przygotowanie niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników,
• prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników,
• pomoc w sporządzaniu dokumentacji wewnętrznej w firmie wymaganej przez Prawo Pracy,
• pomoc w sporządzaniu umów z pracownikami,
• bieżące doradztwo w zakresie form zatrudnienia, zmian w zatrudnieniu, sposobów rozwiązania umowy o pracę, sporządzania wymaganych dokumentów.

Płace

• zgłoszenie i wyrejestrowanie pracowników z/do ZUS a także zgłoszenie wszelkich zmian dotyczących pracowników,
• sporządzanie listy płac,
• obliczanie wynagrodzenia za czas choroby, dopracowania, nadgodziny, zasiłki, wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę oraz inne składniki wynagrodzenia,
• sporządzanie comiesięcznych deklaracji rozliczeniowych do ZUS DRA wraz z niezbędnymi raportami,
• sporządzanie deklaracji podatkowych,
• sporządzanie rocznych informacji podatkowych ( PIT-11, PIT-40).